一、 提要
公司在致力于自身發展的同時，還積極主動地履行社會責任，以更具社會責任感的組織行為增強其競爭優勢，致力于成為卓越的企業公民。公司主要從應承擔的公共責任、應遵守的道德規范和自愿開展的公益支持等方面來履行社會責任。
二、 公共責任
（1）評估和確定環境、安全影響
公司高層領導重視推進環境保護、節能降耗、安全生產、公共衛生等工作。按照國家法律法規及ISO14001、GBT28001體系及ISO19001質量管理體系要求建立了相關的管理體系并通過相關認證，制定各項制度，系統識別企業產品、服務和生產經營對質量安全、環境保護、能源消耗、資源綜合利用、公共衛生等方面造成的影響和風險，并分析、評估，從而確定主要的影響因素，建立測量方法和目標體系，制定并實施控制措施。
消防安全演練
安全健康教育培訓
（2）預見公眾隱憂并主動應對
高層領導在產品安全、能源和資源消耗及生產安全上考慮公眾的隱憂，不斷提升產品性能、降低資源消耗、引進新工藝技術，確保各項消耗指標逐年下降，安全指標逐年上升。公司建立了應急管理系統，提升應急管理能力，應對各種突發事件發生，預防和減少由此帶來的損失。
（3）相關認證
公司建立并持續運行ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理安全體系、GBT28001職業健康安全管理體系，實施了卓越績效管理模式，通過體系持續深入實施及持續改進，不斷提高公司管理及安全績效。
三、 道德行為
公司在一切經營活動中，遵守有關法律法規及道德規范，努力使一切企業活動都符合正常的商業慣例及社會道德；與和公司緊密相連的各利益主體保持公平、公正和透明的關系，進行公正的業務往來；不進行違背公司的正當利益而為自己或第三者謀利的行為；不進行任何有損組織信用和名 譽的行為；遵照有關的法律，準確并公正地進行財務、會計等一切記錄；時刻保持作為社會一員的 自覺意識，基于高水平的道德觀、倫理觀，遵從社會常識展開經營活動。
四、 公益支持
公司領導重視公益事業，積極開展扶貧救助、支持教育、敬老愛幼等相關活動。公司內部設立了員工互助基金，當員工及其家人發生重大疾病或意外傷害時，能夠得到及時關懷和幫助。公司積極投身社會公益事業，在幾次大地震發生時，我公司組織了捐款捐物支援災區重建，還開展了“扶貧濟困”、“幫貧助學”等系列公益活動 。公司高層領導也充分發揮表率作用，為公益事業做出了應有的貢獻。
地震捐款
幫扶困難職工
五、 員工福利
（1）增加員工后勤、員工活動設備、設施的投入，不斷提高和改善工作和生活水平。
公司在發展過程中，修建了員工宿舍、食堂，后期增加了員工活動室、沐浴房、樓頂曬衣架、員工探親接待公寓、夫妻房的設施，改善了員工的生活水平。
（2）設立了生日、節日禮品、員工慰問（婚喪嫁取、生病）、春秋旅游、員工運動會等福利項目。
表1 公司員工福利列表
類別 | 方式 | 具體內容 |
法定 福利 | 社會保險 | 包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金等。 |
法定節假日 | 元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、加班予以3倍工資。 | |
特殊情況下的工資支付 | 如病假工資或疾病救濟費、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。 | |
補充 福利 | 帶薪年假 | 在公司工作滿一年的員工按國家規定享受帶薪年假。 |
交通補貼 | 公司中層干部以上人員自行開車上班的按不同級別予以交通補貼。 | |
通訊補貼 | 行政管理人員和銷售人員按級別享受規定標準的通訊補貼。 | |
職稱補貼 | 對考取職稱的員工，按職稱級別予以不同標準的補貼。 | |
工齡補貼 | 對在公司入職滿一年以上的員工，每月享受一定標準的工齡補貼。 | |
伙食補貼 | 公司職工食堂給員工提供免費就餐。 | |
節假日福利 | 公司擬定了春節、三八婦女節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、冬至節等節假日福利，在職員工享受一定標準的獎勵和禮品。 | |
免費住宿 | 公司給員工提供免費住宿。 | |
高溫補貼 | 每年7、8、9月份，給予生產員工一定標準的高溫補貼。 | |
全勤獎 | 每月達到規定出勤天數的員工給予一定標準的全勤獎勵。 | |
困難員工補助 | 公司設立專項援助基金，援助困難員工。 | |
陪護假 | 公司為男員工提供陪護假。 | |
旅游福利 | 全體員工旅游 |
優秀員工旅游
每月一次的員工集體生日宴
每年度的員工運動會
2018年度的公司年會
